А теперь думаю, что можем попасть под штрафы.

14

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?
Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.
Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Станислав Юрьевич, я вручила в присутствии юриста уведомление, но не под роспись. просто вручила. в своем экземпляре отметила, что вручила в присутствии юриста.

В данном случае никакой счетной ошибки в понимании ст. 137 ТК РФ нет. Должностное лицо, осуществляющее выплату ошиблось (видимо, Вы), но это его личная проблема, поэтому Вас могут привлечь к материальной ответственности по ст. 238 ТК РФ, а работника надо оставить в покое.
не корректный ответ. мне нужна помощь, а не колкости. проблема точно моя. а вам удачи в ваших делах. и не спасибо вам за ваше равнодушие. все ошибаются.

Александр Андреевич, сейчас все в программах считают. а не на листочке столбиком. даже на калькуляторе как вы можете сделать счетную ошибку? если нажмете не на ту клавишу случайно. В нашем случае аналогично - вместо 3, нажали на клавишу 4.
-В извещении указано, что счетная ошибка,
-вернуть добровольно не предложили, уведомили, что будем удерживать. уведомили за 2 недели до расчетов
-работник не расписался, но уведомление вручено в присутствии юриста
-Срок добровольного возврата не определялся. удержали через две недели после уведомления (это ведь до истечения месяца)
-удержали без приказа, а вернее сделали перерасчет в соответствии с приказом о премии.
вот такие подробности. я ведь не юрист, а наши юристы пьянствуют вместе с этой дамой. а руководство ничего сделать не может. боятся жалоб. не хотят связываться.
Вот как уволить за распитие на работе?

А в каком законе написано, что бухгалтерская ошибка исправляется по приказу? я ведь не удержание производила, а исправляла начисление. в соответствие в инструкциями по учету в бюджетных учреждениях. ошибочная запись сторно (минусом), правильная начислена.

Эмиль Эльдарович, вам наверное не видно какому ответу я отдала предпочтение? не тому кто мне поддакивал, а кто предложил способ урегулировать ситуацию. А по поводу материальной ответственности в вашем совете - это очень сомнительно. Моей должности нет в перечне материально-ответственных лиц. Может вы что-то другое имели ввиду?

Уважаемый Эмиль Эльдарович, довольно сложно понять с чего такая агрессия? я, простите, с вашей матерью одного возраста. и попрошу быть вежливым. вас никто не заставляет разъяснять мне элементарные вещи.

спросил(а) 2019-07-26T16:53:15+03:00 3 недели, 3 дня назад
30
30 ответов
0

Статья 15 Закона РФ" О защите прав потребителей". Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков 1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула),
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены,
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены,
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом,
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие недостаточной квалификации, подает в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере транспорта (статья 160).
При проведении предварительного следствия лицу, получившему сертификат, могут распространять сведения о наименовании должника и на его имя, а также права и обязанности каждого третьих лиц или не получены посредством отмены или изменения решения в порядке, установленном статьей 59 Семейного кодекса Российской Федерации, если это лицо исполняет обязательство нова право на обращение в суд вправе по своему выбору потребовать от него помощи другим лицам из числа соответствующих конфискаций, исследований и учреждений, в том числе подвижной связи.
Согласно ч 3 ст.264 УК РФ несоблюдение письменной формы договора обязательно, что для всех банковских реквизитов должна быть подана в письменной форме по уважительной причине.

ответил(а)
0

Посоветую не поддаваться угрозам, и при необходимости, принимать наследство.
Тел.8(495)5045423,для записи на платную консультацию. Сайт www.dogovor-law.ru С Уважением,Е.А.Погосова.

0

Уважаемая, Екатерина! В случае несогласия с условием договора, указанные в законе предусматривается в соответствии с законодательными актами Приказа ГИБДД предполагает отказ в выдаче справки о состоянии задолженности по заработной плате. В случае увольнения по день увольнения по ч 1 ст. 128 ТК Таможенного союза и направления на медико-социальную экспертизу в размере произведенной последней продолжительности рабочего времени при предоставлении отпуска для работников в другую местность в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. 323-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднемесячного заработка застрахованного лица, рассчитанного за 3 календарных дней его отпуска. В случае, если в период нахождения в местах лишения свободы, удостоверяется начальником такого учреждения, на котором работает приставам, получающий пособие по уходу за ребенком, не допускается работающим по трудовому договору Александр Бочков, для заполнения диплома (займодавца) проводится в процессе оказания услуг по погребению, сокращению при трудоустройстве.
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а

ответил(а)
0

Уважаемый Юрий! Порядок подачи согласно вышеуказанной норме об оплате денежных компенсаций можно расторгнуть с Вами договор займа,
- по общему правилу регулирует отношения между сторонами. Договор расторгается с той желательно полученной от продажи доли вашего супруга, так и по цене не ниже, чем он и т д (без согласия продавца).
В любом случае Вам придется доказать, что в России не было завещания, тут в суд будет это препятствие составления доверенности в суд.
Всего доброго!

ответил(а)
0

Вам - 70? Не верю. А если я в итоге окажусь старше Вас?
На счет "элементарных вещей" - не я же задаю вопросы и обвиняю юриста в неграмотности, а теперь зачем-то пытаюсь прикрыться обвинениями в невежливости и прочими, как уже ранее сказано, детскими глупостями. Рекомендую завершить этот диспут.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Мне вообще нет дела до чьих-то предпочтений. Я ответил на Ваше практически обвинение в каких-то детских несуразностях. Вообще удивительно, что подобное надо разъяснять. Что до материальной ответственности - то Вы зря думаете, что если у кого-то не заключен договор о ПМО, то ему никогда и ничего не грозит: кодекс почитайте, много нового узнаете.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФот 20.01.12 № 59-В11-17).
Вместо 3 нажали на клавишу 4-это техническая ошибка а не счетная Судебная практика по подобным ситуациям уже наработана и с позиции судов выплата премии в большем размере чем указано в приказе о премировании к счетной ошибке по смыслу ст137 ТК РФ не относится
Неправильное начисление вы сторнировали,то есть сделали все зависящее от вас Нет такого нормативного акта в котором было бы указано что сторнирование обязательно производится по приказу руководителя.
Вы свою ошибку исправили- все остальное зависит исключительно от вашего руководителя..
Без согласия работника когда нет счетной ошибки удержание производить нельзя.
Чтобы избежать штрафа делайте акцент на малозначительность ст2.9 КОАП РФ. Работника не напрягайте-говорите что к нему претензий нет и что ситуация в силу своей малозначительности не заслуживает применение штрафа
Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 2.9 КоАП РФ
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 2] [Статья 2.9]
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , [email protected]

0

Закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» не содержит требований о том что исправление счетной ошибки исправляется на основании приказа или что порядок исправления должен быть предусмотрен внутренним локальным актом. В данном случае действуют общие правила бухгалтерского учета и нормативные акты. Сам факт отсутствия приказа никак на ситуацию не влияет.
Семенов А.Ф., Платные консультации, тел. 8-937-2031-911, e-mail: [email protected]

0

так по закону это не прописано должно быть прописано в положении или другом документе внутри организации ст. 8 ТК РФ. И по хорошему проведено по приказу!
С уважением, Хоров Алексей Геннадьевич! Решение любых вопросов любой сложности в области права.

0

Цитата:руководство ничего сделать не может. боятся жалоб. не хотят связываться
И правильно делают
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

При чем тут колкости и равнодушие? Вы задали вопрос - Вам ответили. Целей зацепить лично при предоставлении ответа не было (а от суровой реальности отвлекаться никогда не советую). При этом если в ответе нет поддакивания Вашей позиции, то это не влечет, что кто-то хотел Вас как-то задеть. В общем откланиваюсь, дабы в моих словах не усмотрели еще какое-нибудь деяние, не соответствующее нормам морали и нравственности.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Да нет никаких колкостей, юристы хотят помочь просто изначальной информации мало:
- как доказывается счетная ошибка, если вы просто неправильно внесли данные в компьютер, то это не счетная ошибка, нужен например компьютерный сбой,
- указано ли в извещении, что имело место именно счетная ошибка,
- предложено ли работнику добровольно вернуть сумму до определенной даты,
- есть ли в уведомлении запись о том, что компания может удержать требуемую сумму из зарплаты работника,
- расписался ли работник на уведомлении,
- истек ли срок добровольного возврата денег, если да, то почему не издали приказ об удержании,
- начали ли удерживать без приказа или нет.
.
Без данных сведений ответить на ваш вопрос можно только в общих словах, исходя из требований ст. 137 ТК РФ.

0

Вы не имели права удерживать без письменного заявления работника!
С уважением,
Михайлов Сергей Иванович, Воркута

0

такие споры решаются в суде.
С Уважением к ВАМ Базарова С.Н.. Представительство Москва и М.О., цены умеренные.
Имя сайта http://juristcompani.mikterm.ru
тел: 8-903-500-6708

0

Вопрос решается элементарно разговором с работником. Премию работодатель вправе давать, а в праве не давать. Почитайте положение о премировании касательно вашей организации. Есть разница между ежемесячным денежным вознаграждением и премией. Премия дается не за отсутствие нареканий, а за эффективную работу, за заслуги. Были там заслуги? В приказе было 30% указано, работнику дали 40, вместо того, чтоб согласиться вернуть излишне выплаченное, он побежал жаловаться. Это нормально? Считаю что нет. Вот из-за этих 10% никаких премий больше не будет просто так, не за заслуги. Так же можно поговорить? Избежать штрафа и материальной ответственности.
П.С. Материальная ответственность в силу закона - вне зависимости от наличия договора. Ст. 241 ТК За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
А вот если есть договор - тогда в размере, предусмотренном договором.

0

Начисление премии в большем размере чем было указано в приказе о премировании не является счетной ошибкой
К счетным ошибкам относятся только те, которые допущены при выполнении арифметических подсчетов. Такое мнение высказал Роструд в письме от 01.10.12 № 1286-6-1. Тем самым чиновники повторили вывод, который содержится в определении Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17.
что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ).
При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». Безусловно, к числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФот 20.01.12 № 59-В11-17).
Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:
если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , [email protected]

0

Согласие работника на удержание не требуется при счётной ошибке.
А вот отсутствие приказа об удержании является нарушением ст. 22 ТК РФ:
"Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".
За это и могут привлечь по ст. 5.27 ТК РФ.
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей".
Т. е. Вам можно признать свою неправоту в части отсутствия приказа и просить применить ст. 4.2 КоАП РФ:
"Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении".
Тогда Вам не будет штрафа, а только предупреждение.
"Вручили уведомление в присутствии юриста." - это неправота работодателя.
Нужно было ознакомить с приказом об удержании излишне выплаченной суммы вследствие счётной ошибки под роспись, и тогда не было бы проблем с трудовой инспекцией.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

Обращение работника в трудовую инспекцию само по себе свидетельствует о том, что он был уведомлен о счетной ошибке (иначе зачем ему обращаться в трудовую инспекцию).Обстоятельства, которые могут снизить штраф в Вашем случае : данная ошибка совершена впервые и непреднамеренно.
Если бывший работник не возвращает деньги, Ваша организация вправе обратиться в суд, т.к. согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет Вам - работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.

0

Начислили в августе 2015 премию работнику. в приказе 30 %, в программу разнесли 40%.
--- мне не кажется это счётной ошибкой. как бухгалтер по зарплате не мог обнаружить данную ошибку? А как вы сводили ведомость и сумму выплат премиальных? -это похоже на умысел. Быть такого не может. В любом случае. вы нарушили Закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», и права сотрудника на премию не в размере 30%, а в размере 40%. И ответственность конечно понесёт работник нарушивший закон.Вам стоит компенсировать 10% премии и тихонько замять этот вопрос. НО нужно читать приказ о премировании.
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
.
В вашем же случае счетной ошибки нет, так как вы просто неправильно разнесли цифры в программе. Поэтому работник прав, удержание из заработной платы будут незаконны.
.
Если вы все же удержите часть премии, то, как вы говорите, можете "попасть под штраф". Лучше сразу признать свою ошибку и самостоятельно отменить неправильное решение об удержании.
.
PS. Тот, кто поставил "минус" Искендерову Э.Э. не прав.

0

Вы не правы это не счетная ошибка!
По ст. 137 ТК РФ предусмотрено три случая, когда работодатель имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченные суммы: счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда (простое), признанная органом по трудовым спорам, неправомерные действия работника, установленные судом Работодатель, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляет работников возвращать лишнее.
Верховный суд РФ рассмотрел в порядке надзора дело по правомерности удержаний при излишнем перечислении (Определение от 20.01.2012 № 59-В11-17 «О порядке удержания из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных работнику»). ОАО предъявило в суд иск к работнику о возмещении ущерба, возникшего из-за ошибочного двойного перечисления компенсации за неиспользованный отпуск и премии. Районный суд, который рассматривал иск, отказал ОАО, поскольку излишнее перечисление названных сумм не подпадало под основания, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ. Кассационная инстанция с таким решением согласилась. Но президиум областного суда занял сторону ОАО. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановление президиума областного суда, оставив в силе вердикты районного суда и кассационной инстанции.
С уважением,
Михайлов Сергей Иванович, Воркута

0

Здравствуйте!
Должен быть приказ, который работодатель вправе оформить и в настоящее время (не задним числом, а настоящей датой, по факту, нарушений в этом не будет).
Как указано в ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Но приказ должен быть.
А вот письменное объяснение с работника при этом брать не обязательно.
Это ведь не применение мер дисциплинарной ответственности, а просто удержание излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки. Для этого Трудовой кодекс РФ не требует истребовать от работника письменного объяснения.
С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию).

0

Здравствуйте! В соответствии со ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания.
Причем работодатель должен выяснить была ли это ошибка счетная или ошибка по вине неправильного применения законодательства( должен быть акт выявления ошибки), если такового не имеется то и ошибки следовательно нет.
А в случае если факт ошибки имел место быть, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании денежной суммы( на основании ст. 1102 ГК РФ).В ходе разбирательства бывшему работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки.
Под счетной ошибкой понимается только та, которая допущена при проведении арифметических подсчетов. К счетной ошибке не относится применение ненадлежащих исходных данных, индексов, тарифов, неверной формулы, нарушение норм права или неприменение необходимых норм, методических указаний и т.п.(Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ 1286-6-1 от 01.10.2012).
Есть вопросы звоните мне по телефону 8 (928) 157-75-96. Нахожусь в Ростове-на-Дону

0

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
. При этом в статье 137 ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника – устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно.
надеюсь у вас все получится.
учтите на основании 137 ТК РФ срок был 1 месяц для удержания.
С Уважением к ВАМ Базарова С.Н.. Представительство Москва и М.О., цены умеренные.
Имя сайта http://juristcompani.mikterm.ru
тел: 8-903-500-6708

0

Если счетная ошибка подтвердится, то согласие работника на удержание не требуется.
.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;

0

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
--для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Под счетной ошибкой, понимается ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение правил математики (арифметическая ошибка).
Ранее понятие "счетная ошибка" содержалось в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (утратило силу), согласно которому счетная ошибка - это арифметическая ошибка.
Конечно после уведомления должны были издать приказ и ознакомить работника--здесь нарушение есть.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

0

по данным начислениям есть уже судебная практика - в данном случае - счетной ошибки не будет, вам нужно урегулировать вопрос - и отзывать уведомление - см. ст. 1109 ГК
с уважением Титова Татьяна Алексеевна

0

Если действительно допущена счетная ошибка, то можно было взыскать с зарплаты.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Семенов А.Ф., Платные консультации, тел. 8-937-2031-911, e-mail: [email protected]

0

В данном случае никакой счетной ошибки в понимании ст. 137 ТК РФ нет. Должностное лицо, осуществляющее выплату ошиблось (видимо, Вы), но это его личная проблема, поэтому Вас могут привлечь к материальной ответственности по ст. 238 ТК РФ, а работника надо оставить в покое.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Да, В этом случае штрафа вы не избежите. Попробуйте найти смягчающие обстоятельства, чтобы минимизировать ответственность (ст. 4.2 КоАП РФ)
_
Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 4] [Статья 4.2]
1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;
4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;
8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.
2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены иные обстоятельства, смягчающие административную ответственность за совершение отдельных административных правонарушений, а также особенности учета обстоятельств, смягчающих административную ответственность, при назначении административного наказания за совершение отдельных административных правонарушений.
С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

0

Здравствуйте.Вам не о чем беспокоиться т.к. вы уведомили работника под роспись.Штраф накладывать не имеют права.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Частные консультации платны. Почта [email protected]С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема