Дежурных и включить 5 диспетчеров?

17

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя предложить сокращаемому все вакансии (диспетчеров в Вашем случае) Я конечно не юрист но нормы права, как любитель изучил, считаю, что предмет иска и основание иска как элементы иска не тождественны, а вот противоречие присутствует. А если взять во внимание,, что основание иска является локальным нормативным актом, то он является предписывающим и исполнение его бесспорно...

На основании этого приказа: Приказ от 31.12.2014 года №ДВОСТДИ-577 О внесении изменений в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД»,
В целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:
1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.
2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:
внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;
ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом.

Уважаемые адвокаты! Из вашей практике, что это может значить.
12 января состоялся суд в по апелляции в Приморском краевом суде,
в ходе заседания, задавались обнадёживающие вопросы, которые устанавливали,
что суд первой инстанции, при вынесении решения, не правильно дал оценку
действиям ответчика, то есть надо было провести процедуру согласно ст.74 ТК РФ и
приметить ст. 77 ТК РФ, а не ст.180 ТК РФ соответственно ст. 81 ч.2,
из материалов дела это было все видно. Ответчику задавались вопросы;
Из материалов следует, что в дистанции произошли изменения в штатном расписании,
должность дежурный дистанции по новому будет называться диспетчер, было 5 дежурных, стало 5 диспетчеров, произошло сокращение численности штата. Не получив вразумительного ответа, суд потребовал у ответчика предоставить штатное расписание и справку о среднем заработке истца и закрыл заседание, перенеся его на 2 февраля. 2 февраля, назначено на 15:00,в 108 каб, истец просидел в суде, 3 часа 30 мин,
в 18:30 позвали, но уже в 104 кабинет, войдя в зал заседания, обнаружилось,
что состав суда другой, в самом процессе задавались, в отличии от первого заседания,
совершенно другие вопросы, по тем обстоятельствам, которые истец в апелляции,
характеризовал, как неотносимый доказательства, возражение истца по этому поводу,
судом воспринимались, в прениях постоянно поторапливали, и в итоге за 15 сек, вынесли определение, в котором, оставить жалобу без изменения. Как вы думаете, что это предвзятость?

Уважаемые адвокаты! Не знаю почему, но я не могу до вас достучаться. Допустим, вы начальник структурного подразделения (филиала), к вам приходит приказ, являющимся локальным нормативным актом, который согласно [Статья 55] [Глава 4] [п. 3] [ГК РФ] [Представительства и филиалы юридического лица, «Представительства и филиалы не являются юридическими лицами]. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений», и поэтому, данная норма является императивной [императивный] [книжн., юр.] не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения. В приказе конкретно указано, в каких целях и какие действия вы должны произвести. Вместо того, чтобы надлежащим образом исполнить приказ, вы как руководитель, по своей причине, превышая служебное положение, начинаете процедуру увольнения, и что бы это выглядело законно, применять соответствующие нормы права (вручать уведомление о сокращении, на основании данного приказа, требовать документы об образовании, утверждая в суде, что этот приказ создан ввиду, того что повысились требования и функциональные обязанности, предлагать другие специальности), обращаю внимание, что всё что в скобках, это чистая выдумка, и в результате, вместо того, что бы, просто предупредить работника, что его должность поменяла название и повышен оклад, этого работника попросту увольняют. И причём тут ваши ссылки на ст. 81 п. 3. Все проводимые действия несоответствующие приказа, не законны и не действительны. Теперь понятно?

Мы не знаем конкретных обстоятельств Вашего дела. Но если был приказ о введении новых должностей - изменение штатной структуры, то по сути так и получается, что прежние должности ликвидируются, а новые вводятся. Я вас не понимаю или вы меня не понимаете, я уже достаточно накидал вам всяких документов, и сам приказ где написано, что надо сделать и все и начальнику в соответствии ст. 54 КГ РФ, просто надо исполнить то что написано в приказе, неужели это не понятно тут неприменимы ни ст.81,180,74,77 ТК РФ, просто предупредить и всё, в приложении перечислены все дистанции в которых надо из штатного расписания изъять (вычеркнуть, стереть из бумаги под названием штатное расписание 5 дежурных и включить, (вписать) новое название диспетчер дистанции), какие еще аргументы?

Вот и доказывайте что это выдумка в суде и не факт что докажете и уже не доказали. см, как я могу доказать в суде, то что я не верблюд, когда мне в суде говорят, нет ты верблюд и у тебя даже горб есть а может и два и ты плюешься как верблюд а когда я начинаю доказывать, меня прерывают и быстро уходят на совещание, что бы в своем определении, да он действительно верблюд...

Попрошу на меня не обижаться, но Вы действительно не понимаете происходящего А мне кажется Вы меня не понимаете, что надо сделать (технически), что бы поменять название должности с дежурный на диспетчера? Вопрос! Руководитель структурного подразделения, являющимся филиалом ОАО «РЖД», получил Приказ, в котором конкретно указано: «в целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО» «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:
1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.
2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:
внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;
ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом. В приложении к данному приказу, именуемому «перечень», в частности для данного руководителя написано, каким образом (технически) осуществить данное изменение, что согласно п. 1, приказа, это исключить из штатного расписания, данного подразделения: 5 единиц дежурных дистанции оклад 21,539 и ввести в штатное расписание: 5 единиц, диспетчеров дистанции, оклад 25,961.
Вопрос: какие действия должен произвести руководитель структурного подразделения, основываясь на данный приказ, если учесть, что «Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений», [Представительства и филиалы юридического лица, ГК РФ] [Глава 4] [Статья 55] [п. 3] и поэтому, данная норма является императивной [императивный] [книжн., юр.] не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения:
1. Отправить всех работников или одного отдыхать на Гавайи
2. Привлечь всех работников или одного к дисциплинарной ответственности
3. Произвести увольнение на основании ст. 81, п. 2 в связи с сокращением численности штата работников, всех работников или одного
4. Привлечь к уголовной ответственности, всех работников или одного
5. Издать приказ по подразделению о внесённых изменениях, с которым всех причастных ознакомить под роспись.
Я считаю правильным вариант 5, суд первой инстанции и краевая коллегия по гражданским делам посчитала правильным вариант 3.
А вы как считаете?

1) Перед тем как обратиться в верховный суд, если обратиться к уполномоченному по правам человека? Чем он может помочь: 1. просто дать совет, 2. от своего имени выступить в защиту по правам заявителя или есть другие варианты.
2) конституционный суд и верховный, в каких случаях можно обращаться или сразу в оба...

Посоветуйте, перед тем как обратиться в верховный суд, стоит ли обратиться в прокуратуру Приморского края, с надзорной жалобой на апелляционное определение коллегии по гражданским делам Приморского края или в президиум краевого суда и наконец в уполномоченному по правам человека по Приморскому краю...

спросил(а) 2019-07-26T15:26:55+03:00 1 месяц, 3 недели назад
35
35 ответов
0

Уважаемый Сергей!! Если прокуратура не принимала участие в вашем деле ни в суде первой инстанции ни в суде апелляционной инстанции то нет смысла писать жалобу в краевую прокуратуру Вы получите отписку -насчет подачи кассационной жалобы согласно стст376 и 377,378 ГПК РФ.
Лучше вам обратиться к уполномоченному по правам человека.
А так вам сначала нужно подавать кассационную жалобу сначала в президиум краевого суда.
Согласно положениям ст. 376 ГК РФ, гражданам предоставляется право обращаться в суды кассационной инстанции в течение полугода, прошедших с того момента, как обжалуемое решение вступило в силу. .
И не забывайте про правило второй кассации о котором я уже писал выше.
Я вам покажу на примере какие здесь сроки
Судья краевого суда, изучив поступившую кассационную жалобу, не находит оснований для передачи ее вместе с делом на рассмотрение президиума в кассационном порядке, о чем выносит определение. Как раз в этот момент у человека и возникает право на подачу кассационной жалобы в Верховный Суд РФ.
Главное заблуждение заключается в том, что в подобных случаях человек начинает исчислять 6-месячный срок с того момента, как было вынесено определение судьи об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиума краевого суда. Заблуждением это является потому, что, по сути-то, он обжалует вовсе не это определение, а решение суда первой инстанции и постановление суда инстанции апелляционной, которые вступили в законную силу одновременно. Отсюда, и 6-месячный срок как для подачи жалобы в президиум областного суда, так и для подачи жалобы в Верховный Суд РФ, должны исчисляться именно с момента вступления в законную силу судебных актов первой и апелляционной инстанций.
Другое дело, если Ваша жалоба все же будет передана на рассмотрение президиума краевого суда, и Вы останетесь недовольны тем актом, который вынес президиум в качестве суда кассационной инстанции. Тогда – да, срок подачи жалобы в высший судебный орган страны ВС РФ начинает исчисляться с момента вынесения акта президиума, но тут ведь уже и предмет жалобы другой.
Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , [email protected]

0

Обжалуйте в кассационном порядке. Кассационная жалоба на судебные постановления подается в соответствии с положениями статьи 376, 377 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что заявителем были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
С уважением, Хоров Алексей Геннадьевич! Решение любых вопросов любой сложности в области права.

0

Прокуратура не может участвовать.
Вы её не привлекали к делу.
Ст. 376 ГПК РФ указывает:
"Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса."
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

Здравствуйте!
Классическое переименование должности:
Приказом Минздравсоцразвития России от 24.10.2005 №648 «О внесении изменений в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих» исключена характеристика профессии «Уборщик производственных и служебных помещений» 1-2-го разрядов.
Этим же приказом в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих дополнены профессий «Уборщик производственных помещений» 2-го разряда и «Уборщик служебных помещений» 1-го разряда.
Соответственно работодатель уведомляет работника об изменениях в нормативные акты, издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, заключает дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании профессии и вносит запись о переименовании профессии в трудовую книжку.
Вы даже не ссылаетесь на то, что "функциональные обязанности тождественны" это пишут юристы.
Статья 74 ТК РФ применяется только в том случае, если не изменяется трудовая функция!
В числе обязательных условий трудового договора Трудовой кодекс РФ(ч. 2 ст. 57) называет трудовую функцию:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Смысл судиться дальше есть только в том случае, если должностные обязанности полностью совпадают.
С уважением,
Михайлов Сергей Иванович, Воркута

0

Отвечать одно и то же не в моем стиле, но в последний раз замечу: если Вы не понимаете разницу между "переименовать" и "исключить", то с юристами лучше не спорьте. Жаловаться в кассацию в порядке ст. 376 ГПК РФ можете, это Ваше право. Можете также верить тем юристам, которые Вам тут сказки рассказывают. Но результат в кассации при тех исходных данных, которые Вы озвучили, будет не в Вашу пользу. Цитировать меня больше не надо, повторять свой ответ не буду.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

что надо сделать (технически), что бы поменять название должности с дежурный на диспетчера?
Чтобы изменить нужно сделать следующее6
1Издать приказ по подразделению ст8 ТК РФ.
2 ознакомить под роспись с даным приказом ст22 ТК РФ.
3.Заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору стст59 и 72 ТК РФ В этом соглашении указать наименование новой должности и оклад.
4 внести запись в трудовую книжку с указанием на приказ на основании чего переименована должности
Если функциональные обязанности диспетчеров дистанции являются тождественными обязаностям дежурных дистанции.то нет никакого смысла в сокращении по п.2 ст81 ТК РФ
Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , [email protected]

0

Здравствуйте! Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. (п. 3.1 Инструкции № 69.)
Сокращение численности или штата работников является одним из оснований для внесения изменений в штатное расписание. Сокращение численности организации предполагает исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц, тогда как сокращение штата – отдельных должностей. Сокращаемые по тому или иному основанию работники подлежат увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления. Наличие штатного расписания может подтвердить, что увольнение работников было оправдано (то есть у работодателя будет возможность наглядно продемонстрировать отсутствие рабочих мест).
С уважением, юрист Макриулина Любовь Владимировна
+79242198404,
[email protected]

0

Необходимо на основании положения Общества издать приказ в котором будут отражены все изменения.
Ознакомить работников к котором данный приказ будет относится под роспись на основании ст. 22 ТК РФ.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Тел. 89086487401, 89149194382. Почта - [email protected] Адрес: Иркутская область город Братск. Спасибо!!!

0

когда я начинаю доказывать, меня прерывают и быстро уходят на совещание,
---видимо это происходит от того что суд уже понял суть вопроса. но не может Вам разъяснить.
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Цитата:в которых надо из штатного расписания изъять (вычеркнуть, стереть из бумаги под названием штатное расписание 5 дежурных и включить, (вписать) новое название диспетчер дистанции)
Попрошу на меня не обижаться, но Вы действительно не понимаете происходящего. Нельзя пользуясь стеркой, что-то стирать в штатке. Это документ, изменения в котором производят в установленном порядке. Указанный Вами Приказ не содержит слова "переименовать должность А в Б", а содержит слова "исключить" и "ввести" (или "включить" и т.д.). Это самое настоящее сокращение и ожидать при подобных формулировках от суда чего-то другого сложно. Пойти в кассацию можете (ст. 376 ГПК РФ), но говорить о каких-то шансах без изучения материалов дела нельзя (а из вопросов на сайте этих шансов вообще не видно).
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Понятно, И очень понятно. Вы вот все . что здесь изложили в кассационной жалобе и продублируйте по ст.376-377 ГПК Ф. Ну нет у вас другого пути для своей защиты!!!!
Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
тел.921-907-53-36

0

И причём тут ваши ссылки на ст. 81 п. 3. Все проводимые действия несоответствующие приказа, не законны и не действительны. Теперь понятно?что всё что в скобках, это чистая выдумка,
---вот и доказывайте что это выдумка в суде и не факт что докажете и уже не доказали. см
Цитата:КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2015 г. N 2768-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ ЕМЕЛЬЯНОВОЙ НАТАЛЬИ МИХАЙЛОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Мы не знаем конкретных обстоятельств Вашего дела. Но если был приказ о введении новых должностей - изменение штатной структуры, то по сути так и получается, что прежние должности ликвидируются, а новые вводятся. При этом назначать на новые должности могут только тех, кто соответствует установленным новым требованиям. Остальных увольняют по сокращению штата организации (ст. 81, 178-180 ТК РФ). Поэтому все зависит от того, каковыми были требования к работникам, назначаемым на вновь созданные должности (а для того, чтобы понять суть этих требований - надо смотреть должностную инструкцию по новой должности).
Если же как Вы говорите, никаких изменений в требованиях к работнику, назначаемому на вновь созданную должность не было, то действительно работнику должны были предложить указанную должность и при согласии работника на назначение - его оформили бы переводом.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Апелляция никогда много своего драгоценного времени на дело не тратит. Нет тут предвзятости Обычный конвеер рассмотрения дел. Вы соберитесь с мыслями и подавайте кассацию по ст.376.377 ГКП РФ, Это ваш единственный путь. Остальное все -эмоции.Удачи вам и сил в борьбе
Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
тел.921-907-53-36

0

Это скорее не предвзятость, а вызвано большим количеством дел. Не думаю, что в Вашем случае, при обжаловании отменят решение. Кассация в принципе это редко делает. Поэтому мой Вам совет - не тратьте дальше на это время, свои силы и деньги.
_
Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 387]
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

0

Нет, просто для суда важным (юридически значимым) является не то, что считает важным обычный человек. Если нарушений закона не выявлено, то мелкие недочеты не повлияют на изменение решения суда. Вы вправе подать кассационную жалобу если не согласны. Кассационная жалоба на судебные постановления подается в соответствии с положениями статьи 376, 377 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что заявителем были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.
---и что здесь не так?
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Я конечно не юрист но нормы права, как любитель изучил, считаю, что предмет иска и основание иска как элементы иска не тождественны, а вот противоречие присутствует.
---простите но это не более чем "ГОВОРИЛЬНЯ" рассуждения обывателя которые не соответствую понимаю норм права. (Ещё раз извините).
С уважением. эл. почта [email protected]

0

В кассационной жалобе акцент стоит делать на то, что не было сокращения, а работодатель просто поменял наименование должностей - это можно доказать должностными инструкциями, ст. 81 тк рф.
Юрист

0

Поскольку вы не юрист - наймите практика юриста - жалоба в кассацию требует знание как норм права так и судебной практики
ст.284 ГПК
с уважением Титова Татьяна Алексеевна

0

Основание иска - это то, на чем Вы основываете свои требования. Предмет иска - это Ваши требования. При сокращении обжаловать надо незаконность процедуры сокращения. При этом сокращать работников или не сокращать - это неотъемлемое право работодателя, который в любое время может принять решение о проведении сокращения численности или штата организации, выполняя процедуры из ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации". Таким образом, сокращение штата - это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции.Если данные должности (дежурный и диспетчер) предусматривают разные должностные обязанности (трудовые функции) , то сокращение штата законно.
Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации:
— полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е. конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде или всех штатных единиц по данной должности;
— замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач, уменьшения количества существующих, увеличения (уменьшения) требований к квалификации работников, увеличения (уменьшения) перечня и качественного изменения функциональных обязанностей и т.п.
При этом, если работодатель сокращает занятую сотрудником должность (профессию, специальность) и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, то данная ситуация не является сокращением. В таких случаях сокращение как основание для увольнения сотрудника является фиктивным, что влечет восстановление сотрудника на работе. То есть вопрос правомерности такого сокращения нужно рассматривать с учетом и иных обстоятельств, так как при разрешении спора суд оценивает все имеющиеся доказательства в совокупности.

0

При рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд проверяет, действительно ли имело место сокращение численности или штата работников.
Для установления этого обстоятельства суд исследует: штатное расписание до и после сокращения; наличие приказа о сокращении численности или штата работников; полномочия лица (органа), принявшего решение о сокращении; соблюдение порядка изменения штатного расписания, копии трудовых книжек,
К выводу об отсутствии основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд может прийти также в случае, если установит факт, что сокращение произведено неуполномоченным лицом или с нарушением установленного порядка изменения штатного расписания.
Вышеперечисленное ДОЛЖНО БЫТЬ по нормам процессуального права предметом рассмотрения во всех судебных инстанциях по делу.
Обращайтесь -
[email protected]
Консультации по телефону - ПЛАТНО - 8-926-359-84-96

0

в вашей организации прошло сокращение должностей- 5 должностей дежурных сократили и ввели новые должности - 5 должностей диспетчеров. Вас сократили и суд, видимо, не нашел в действиях работодателя нарушение процедуры и порядка увольнения по сокращению и отказал Вам в восстановлении. Почему вам не предложили должности вновь образовавшиеся - суд наверняка так же исследовал. Без знания обстоятельств дела вам сложно сто-либо советовать но идите дальше с кассационной жалобой в суд.
В случае необходимости представлять Ваши интересы в суде, предлагаем Вам обратиться к нам по тел 89625018564 (Анна)

0

И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?
Уверены- боритесь.
Без борьбы за свои права ничего хорошего не бывает.
Следующий ваш шаг -кассационная жалоба в Приморский краевой суд ст.376.377 ГПК РФ. Срок 6 месяцев со дня рассмотрения дела апелляцией
Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
тел.921-907-53-36

0

Не зная всех обстоятельств дела можно только предположить, что работодатель сумел доказать факт сокращения 5 штатных единиц дежурных, что очевидно, а также сумел доказать, что не было никакого переименования должностей. В штатное расписание были введены 5 штатных единиц диспетчеров с дополнительными или измененными должностными обязанностями, а соответственно с повышенными требованиями к квалификации в общем и к образованию в частности. Поэтому вам в соответствии со ст. 81 ТК РФ и не была предложена данная должность в период предупреждения. Либо квалификация , исходя из понятий , данных ст. 195.1 ТК РФ , либо только образование не соответствовало установленным требования к должности.
Исходя из вышеуказанных предположений могу посоветовать далее не тратить силы и средства на это бесполезное дело , а попытаться приложить их к поиску нового работодателя.
С уважением, Татьяна Лапина

0

Вы правы, поскольку фактически сокращения штатов не произошло (изменено название должности).
Работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/slozhnye-voprosy-pri-sokrashhenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov/
Миндзар Ф.В.

0

Уважаемый Сергей!1 Росиии очень далеко до правового государства.а суды выносят такие решения,которые не поддаются никакой логике.
Вы понимаете,что решения нижестоящих судов может быть отменено только решением вышестоящего суда.
если хотите биться до конца то вам согласмно стст3776-378 ГПК РФ следует подавать касасационную жалобу в президиум вашего краевого суда.
если президиум краевого суда не удовлетворит вашу жалобу то действует так называемое правило второй кассации Вы после этого можете подать еще раз кассационную жалобу уже в Верховный суд..
Ели и Верховный суд вам ничем не поможет то остается Еропейский суд по правам человека
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.
2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.
Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.
2. Кассационные жалоба, представление подаются:
1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;
2) на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;
3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 29-ФЗ)
3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:
1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд кассационной инстанции;
2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.
Статья 378. Содержание кассационных жалобы, представления
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который они подаются;
2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;
3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;
4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;
5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;
6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;
7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.
2. В кассационной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным постановлением.
3. Если кассационные жалоба, представление ранее подавались в суд кассационной инстанции, в них должно быть указано на принятое по жалобе, представлению решение.
4. Кассационная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя. Представление должно быть подписано прокурором, указанным в части третьей статьи 377 настоящего Кодекса.
5. К кассационным жалобе, представлению прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.
6. Кассационные жалоба, представление подаются с копиями, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле.
7. К кассационной жалобе должны быть приложены документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных законом случаях, порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо судебное постановление о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты или об уменьшении размера государственной пошлины.
Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , [email protected]

0

как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров?
---Сергей, (на моё мнение) Вы ничего не обжалуете. Т.к. при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные должности. а принятое решение оформляется приказом об исключении из штатного расписания штатных единиц, должностей либо об утверждении нового штатного расписания. При этом в приказе необходимо указать дату введения в действие нового штатного расписания (изменений в штатное расписание). При определении этой даты необходимо учитывать двухмесячный срок уведомления работников о предстоящем увольнении. Поэтому новое штатное расписание (или изменения в штатное расписание) может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после издания приказа о сокращении.
КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников
Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.
Цитата:КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2015 г. N 2768-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ ЕМЕЛЬЯНОВОЙ НАТАЛЬИ МИХАЙЛОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Цитата:Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки Н.М. Емельяновой к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Н.М. Емельянова просит признать не соответствующим "статье 37 (часть 1)" Конституции Российской Федерации "пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющий такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
По мнению заявительницы, оспариваемая "норма" по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет работодателю уволить конкретного работника, создав видимость сокращения штата. Кроме того, Н.М. Емельянова считает, что ее право на труд было нарушено судебными постановлениями, принятыми по ее иску о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Оспариваемая "норма" применена в деле заявительницы судом общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Н.М. Емельяновой материалы, не находит оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные "Конституцией" Российской Федерации ("статья 34, часть 1"; "статья 35, часть 2") права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями "статьи 37" Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ("пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного
Трудовым "кодексом" Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в "части третьей статьи 81", "части первой статьи 179", "частях первой" и "второй статьи 180" Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года "N 1164-О-О" и "N 1165-О-О", от 24 сентября 2012 года "N 1690-О" и от 23 декабря 2014 года "N 2873-О").
Следовательно, "пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с перечисленными нормами данного "Кодекса" не может расцениваться как нарушающий конституционные права работников.
Разрешение же вопроса о законности и обоснованности увольнения заявительницы связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в "статье 125" Конституции Российской Федерации и "статье 3" Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится.
Исходя из изложенного и руководствуясь "пунктом 2 статьи 43", "частью первой статьи 79", "статьями 96" и "97" Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновой Натальи Михайловны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного "закона" "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Вправе подать кассационную жалобу и указать на нарушения в указанных судебных актах - противоречие выводов судов материалам дела - фактически не было сокращения - изменилось лишь наименование должностей.
.
И применение норм, не подлежащих применению - ст. 81, 178, 179 тк рф не подлежали применению, т.к. не было сокращения.
Юрист

0

Не переводите бумагу понапрасну.
Ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя предложить сокращаемому все вакансии (диспетчеров в Вашем случае):
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Если не согласились на них, то некого винить.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

Обжалуйте в кассационную инстанцию - другого способа нет у вас - ст. 376 ГПК
укажите в чем суд 1 и 2 инстанции нарушил нормы материального и процессуального права - для составления жалобы обратитесь к хорошему юристу-практику
Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 387]
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
с уважением Титова Татьяна Алексеевна

0

Обжалуйте в суд кассационной инстанции
Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 376]
1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.
2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.
Семенов А.Ф., Платные консультации, тел. 8-937-2031-911, e-mail: [email protected]

0

У вас выход только один, подавать кассацию, иначе решение не отменить никак.
Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 377]
1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.
2. Кассационные жалоба, представление подаются:
1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;
2) на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;
3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;
4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.
3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:
1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд кассационной инстанции;
2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.
Сайт: aabramenko.ru
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь! [email protected]

0

Вы вправе подать кассационную жалобу и дальше обжаловать незаконное увольнение. Кассационная жалоба на судебные постановления подается в соответствии с положениями статьи 376, 377 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что заявителем были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Кассационная жалоба должна содержать:
1) наименование суда, в который они подаются;
2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;
3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;
4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;
5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;
6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;
7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке согласно ст. 387 ГПК РФ являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема