(хотя я получила уведомление о сокращении но ведь его возможно отменить при желании?

2

Вот моя непростая ситуация. Был заключен договор с организацией. Организация платит за обучение студента в течение 5 лет, за это студент после окончания обучения должен отработать в этой организации в течение 5 лет либо выплатить все денежные средства затраченные на его обучение. Фактически я отработала там 1,5 года. Сейчас выдали бумагу о сокращении.
Цитирую пункт договора:
В случае отказа студента после окончания уч. заведения работать в теч-е 5 лет или в случае его увольнения в течение этого срока студент обязуется добровольно возвратить всю сумму, выплаченную учебному заведению за обучение студента а также сумму выплаченных стипендий за время обучения.
Студент может быть освобожден от возврата указанных средств по решения организации.
Это единственная формулировка в договоре по этому поводу, подскажите пожалуйста с такой формулировкой после сокращения я им точно ничего не буду должна?
Конечно лучше чтобы обязательство по выплате былы документально прекращены. А не только увольнением по сокращению. Подскажите, оч нужна помощь!
Поговориала с начальницей моего отдела предлагает сделать только таким образом. Я пишу заявление где излагаю всю ситуацию и прошу освободить меня от долга, все это регистрируется как входящее письмо и только с моей подписью. Они уверяют меня что это и есть ходотайство. Но ведь ходотайство заключается в другом, это должна быть какая-то бумага оформленная моим отделом и подписанная моей начальницей. А так я себя только подставляю, вдруг не разрешат и типо я в курсе (или ген директор узнает мою ситуация и отменит мое сокращение! (хотя я получила уведомление о сокращении но ведь его возможно отменить при желании? (Подскажите пожалуйста как правильно должно быть оформлено это ходотайство с юрид. Точки зрения? И вообще стоит ли его делать? Все права на моей стороне?
Если все таки это мое заявление завизирует начальница, а потом на нем ген директор компании напишет согласовано или разрешено с подписью, это верно?
Посоветуйте пожалуйста как лучше сделать в моей ситуации.

спросил(а) 2019-10-09T21:04:27.460756+03:00 4 месяца, 2 недели назад
6
4 ответа
0

Алена,
1) Вам решать - соглашаться на предложенные вакансии или нет. Это только первый этап по Вашему возможному трудоустройству при сокращении.
2) Все требования к должности могут быть Вам изложены после выбора конкретной вакансии.

0

Уважаемая Анна.
Увольнение по сокращению, это расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (а не вашей).
В данном случае договор расторгается работодателем и взыскать с вас сумму долга в суде будет крайне проблематично. И вряд ли у работодателя это получится. Вы же не сами увольняетесь.
По второй части вопроса. Как правильно поступить чтобы обязательство было прекращено?
Целесообразно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, внеся например, хотябы пункт следующего содержания: "В случае увольнения работника по инициативе работодателя, обязательства указанные в пункте (таком-то) считаются погашенными" или ".... работник освобождается от возврата указанных в пункте (таком-то) денежных средств".
Дата, подписи работника и работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

0

Ваш отказ грозит вам только тем, что будете уволены по сокращению. Остаться или отказаться -ваше право и на формулировку вашего увольнения, а значи и на возврат денег не повлияет.
Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
тел.921-907-53-36

0

Алёна, само сокращение, уже предполагает не Ваше добровольное увольнение, а решение администрации, следовательно, Вашей вины в этом нет. и выплачивать Вы, ничего не должны. Главным условием, является СОКРАЩЕНИЕ. и не соглашайтесь на иную формулировку, типа "по согласию сторон".
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Здравствуйте!
Если я правильно понимаю, то договор, про который Вы говорите назывался ученический договор и именно по окончании его (и обучения) Вы должны отработать в организации 5 лет, либо вернуть потраченные на Ваше обучение деньги. Положения ученического договора регламентируются главой 32 Трудового кодекса. В этой главе есть ст.207 часть 2, которая говорит о том, что если по окончании ученичества ученик без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, он, по требованию работодателя возмещает ему все понесенные в связи ученичеством расходы. Также, есть статья 249 , которая говорит именно о возмещении затрат на обучение при расторжении трудового договора до истечения предусмотреннго сторонами срока отработки. Таким образом, речь идет о случаях, когда отсутствуют уважительные причины прекращения работы ( или вообще ученик не приступает к работе). В Вашем случае, вы вообще не подавали заявление об увольнении, это было решение администрации уволить менно Вас, поэтому говорить о каких-то компенсациях с Вашей стороны за обучение абсолютно неправомерно. Думаю, что и заявление Вам никакое писать не надо, поскольку это само собой разумеется, что в этом случае Вы ничего платить не должны. Какие возможны варианты событий - 1)Вас не уволят, пока Вы не заплатите (так Вы и не собирались увольняться, будете продолжать работать); 2) Вас уволят по сокращению, но потом обратятся в суд. Думаю. что этот суд администрация проиграет, так как не сможет подвести Ваши действия (которых вообщем-то и не было) под ст. 207 п.2. Так что, подписывайте уведомление о сокращении и ждите срока увольнения, а если администрация нарушит порядок увольнения по сокращению, так это еще и Вы будете иметь право обратиться в суд в связи с незаконным увольнением .

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема