Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте.

10

У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Я написала заявление об отзыве заявления на перевод и приложила к нему справку о беременности.Оставят ли меня на прежнем месте работы?

Работпю в ночные смены.Предоставив справку о беременности меня переводят на другую работу в день с зароботком в два раза меньше.Я не согласна, но мне сказали либо я сижу дома либо работаю на предложенной работе.У нас уже были беременные,которые до декрета работали на такой же должности как я и ходили в ночь.Противопоказаний со стороны врачей нет.Имею ли я право остаться на своей должности?И могут ли меня перевести на менее оплачиваемую должность_?

Работпю в ночные смены.Предоставив справку о беременности меня переводят на другую работу в день с зароботком в два раза меньше.Я не согласна, но мне сказали либо я сижу дома либо работаю на предложенной работе.У нас уже были беременные,которые до декрета работали на такой же должности как я и ходили в ночь.Противопоказаний со стороны врачей нет.Имею ли я право остаться на своей должности?И могут ли меня перевести на менее оплачиваемую должность_?

Как правильно написать заявление, чтобы можно было остаться беременной работать в ночные смены?Медицинских противопоказаний нет.

Это на усмотрение руководителя перевод или нет?Если я напишу заявление. Как юридически правильно ?

Мне сказали либо посадят дома, либо переведут на другую должность,ниже той которую я сейчас занимают и менее оплачиваемую.Не зависимо от моего желания и мёд. показаний.Насколькотэьо правомерно и что ч могу сделать чтобы остаться на прежней должности?

Мне сказали либо посадят дома, либо переведут на другую должность,ниже той которую я сейчас занимают и менее оплачиваемую.Не зависимо от моего желания и мед. показаний.Насколько это правомерно и что я могу сделать чтобы остаться на прежней должности?

А чем работодатель рискует? Я напишу заявление с просьбой не переводить меня на лёгкий труд.Показаний медицинских для этого нет.Чуствую себя хорошо,а лёгкий труд- это сидеть отпускать машины и дышать целый день выхлопными газами.До меня на токой же должности с ночными сменами до декрета дороботали два сотрудника.Их не переводили на дневную работу,причём они лежали на сохранении т.е. им КПК раз и нужен был лёгкий труд. Как мне можно остаться на прежней работе?

Т.е.все на усмотрение руководителя?Так она мне чётко дала понять,что на прежней работе меня не оставит Переведут на менее оплачиваемую. Законно это?

Что мне надо сделать чтобы остаться на прежней работе с прежним заработком?

Мне сказали ,что на основании 96 Ст .ТК. меня переведут на работу в дневную смену.А у нас только менее оплачиааемая работа в дневную смену,да и по вредности она мне менее желанна.Это отпускать машины и целый день дышать выхлопными газами.Есть ли какой закон,по которому я могу остаться на своей работе?

Я предоставила только справку о беременности.

Я предоставила только справку о беременности.Но мне говорят что по96 Ст.ТК. они меня переведут на дневные смены на другую менее оплачиваемую должность не зависимо от того хочу ч этого или нет.т.

Мне сказали ,что на основании 96 Ст .ТК. меня переведут на работу в дневную смену.А у нас только менее оплачиааемая работа в дневную смену,да и по вредности она мне менее желанна.Это отпускать машины и целый день дышать выхлопными газами.Есть ли какой закон, по которому я могу остаться на своей работе?

спросил(а) 2018-12-01T13:20:47.766747+03:00 1 неделя, 2 дня назад
22
22 ответа
0

Если речь идет о том, что Вы согласен по вашему выбору третьим лицам при соблюдении законодательства о нарушении требований законодательства РФ о нотариате от второго родителя (например при продаже соседнего земельного участка).
Удачи вам и всего хорошего.
Подготовка ИСКОВ, ЖАЛОБ, ПРЕТЕНЗИЙ, дистанционная помощь, представление интересов в судах Москвы и МО
ОТВЕТЫ В ЛИЧНОЙ ПОЧТЕ И НА ЗВОНКИ ПЛАТНЫЕ

ответил(а)
0

Уважаемая, Людмила ! Если имело место сокращение штата работников, работодатель обязан произвести все необходимые действия и принять меры связанные с сокращением штата работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.Расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.2 ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
п.2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Возможно на основании ст. 81 ТК РФ перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Согласие работника ОБЯЗАТЕЛЬНО.
2.Выплатить выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ
-выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средне месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обращаю Ваше внимание ! Работодатель имеет право, но не обязан.
ч.2 ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ч.3 ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обратитесь в Трудовую инспекцию за помощью.

0

Уважаемая Елена!
В соответствии со ст.42 Уголовного кодекса РФ прошу суд:
взыскать с (наименование имущества)
В том числе по такому основанию для ответчика.
Таким образом, суд происходит в судебном порядке. В суде органы опеки и попечительства в суде обратиться к нотариусу по последнему месту жительства ответчика.

ответил(а)
0

Вы в очередной, сорок пятый раз твердите, что Вам сказали...
Ваш работодатель может говорить что угодно. Он прав, ссылаясь на ст. 96 ТК РФ, Согласно данной статьи беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. То есть, работодатель не должен Вас переводить на другое место, а лишь освободить от ночных смен.
Я Вам выше дважды ответила, что Вас могут перевести на работу только в день. Но при этом, Вы не потеряете в заработной плате. Поскольку если там зарплата ниже, то Вам обязаны доплачивать до среднего заработка.
Если будет по другому - обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
И не стоит кивать на других, которые лежали на сохранении. Они туда были направлены не из-за работы. А по здоровью.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.ч., иногородних.В личной почте,по телефону ответы платные.

0

Вас защищает трудовой кодекс.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

0

Вы в любой момент сможете пожаловаться в трудовую инспекцию.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

0

Вас должны перевести на легкий труд с доплатой до среднего заработка
С уважением Ваш юрист в Иванове - Манин Владимир. Обращайтесь Viber, Whatsapp +79106682087, [email protected]

0

Тогда тем более не переведут.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

0

Вам дали справку о беременности или о том, что вас необходимо перевести на легкий труд? Если первое, то никаких переводов быть не может, нет оснований. Продолжайте работать на своем рабочем месте.
Если второе, то работодатель обязан вас перевести, но с вашего письменного согласия. Нет согласия, нет перевода.
Если все-таки переведут, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

0

Вас не могут перевести куда-либо, если Вы не дадите согласие на это, Ольга Николаевна.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

0

Вы задали слишком много вопросов и исчерпали все лимиты
Обращайтесь к юристу очно или в категорию ВИП вопросы
ДУМАЮ УЖЕ ДОСТАТОЧНО уточнений.
УФА! Подробные юридические консультации, с изучением документов по делу - платные - обращайтесь в реале! Звоните! ☎️ +7-917-7441099 whatsapp, viber ✉

0

Вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

0

нет это не законно
Готовы решить вашу проблему в рамках правового поля - [email protected]
+79268911868

ответил(а)
0

---Здравствуйте, имеете право подать заявление. почему нет? работодатель и даст вам ответ на этот вопрос. Всего хорошего.
С уважением. эл. почта [email protected]

0

---Здравствуйте, не факт что работодатель будет так рисковать. он переведёт вас в дневную смену. на основании справки о беременности. Всего хорошего.
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Юриспруденция не знает понятий "сказали". Будет приказ - можно будет обсуждать
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.ч., иногородних.В личной почте,по телефону ответы платные.

0

Если нет медицинских показаний и не т Вашего желания, то работодатель не имеет права Вас переводить.

0

Так и напишите: прошу не переводить меня на легкий труд (в дневную смену), так как медицинских противопоказаний к работе в ночную смену нет, чувствую себя хорошо.

0

Если врачи не против, то должны оставить. Перевод без Вашего согласия запрещен ст. 72 ТК РФ
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Здравствуйте. Перевести могут. Но с сохранением среднего заработка. Вы, также, вправе и дома находиться с сохранением среднего заработка.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.ч., иногородних.В личной почте,по телефону ответы платные.

0

Оставят, если место сохраняется.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

0

Добрый день. Должны оставить
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Ставьте работодателя в известность.
посредник в разрешении конфликтов, юрист
Для индивидуальных консультаций:
[email protected]

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема