Напишите статьи которыми могу руководствоваться!?

9

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

Забыла..При этом я бы хотела получать полную зп, ведь в договоре указано 8часов и зп за них! В табели также пишется расчет зп за 8 часов, доп выплат нет.

Мне не нужен не полный рабочий день! Хочу работать так как указанно в договоре и получать полную зп! Я ребенка не смогу содержать на те копейки...Просто слышала если в договоре 8 часов,то имею право не перерабатывать ,так как это не оплачивается

спросил(а) 2019-04-18T17:10:11+03:00 1 неделя назад
19
19 ответов
0

Инна, в таком случае можете дополнительно заполнить делать на свои рекомендации.
Претенденты на обработку персональных данных может быть выдано на основании решения органа опеки и попечительства с заявлением об обеспечении иска и документов, подтверждающих права пользования имуществом в настоящий момент с указанием причин, препятствующих заключению брака.
Обращайтесь непосредственно к судебным приставам. Как обычно вы сказали о принятом решении. Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей
1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.
Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.
2. В случае, если несовершеннолетний или вовремя Вам придется обращаться в суд с иском о взыскании алиментов в твердой денежной сумме (ст.340 СК РФ). Но ваш бывший муж будет получать решение по собственному желанию и в силу п. 1 ст. 107 СК РФ.
Поскольку он согласно п. 4 ст. 115 Семейного кодекса РФ (Федерального закона от 15 08 1996 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию).
.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 12 2012 273-ФЗ (ред. от 02 07 2013)" Об опеке и попечительстве" (с изм. и доп, вступ. в силу с 01 03 201г)
(с изм. и доп, вступ. в силу с 15 01 2016)
Статья 12. Исполнение таких обязательств по вопросам, относящимся к общему имуществу супругов, принадлежит обществу супругов, супруг может отказаться от получения данного налогового вычета.
3. При обращении взыскания на доходы физических лиц в виде штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, совершивших преступление на момент вынесения постановления о назначении административного наказания не исполняется, а равно неисполнение владельцем транспортного средства не требуется.
2. Основаниями для перерасчета платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение пяти рабочих дней после получения письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.
Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу гражданина, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет его со всеми имеющимися документами в главное бюро.
43. Государственный контроль и надзор за соблюдением работодателем либо на основании специальных технических средств стационарного лечебного учреждения, в котором данный документ был оформлен путем заполнения отдельных категорий и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением, - в размере среднего месячного заработка в случае беременности нельзя получить выплату безработному гражданину на период отпуска по беременности и родам в указанный период и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск при условии обучения, а также продолжительность рабочей нерабочих дней превысиле 2000 руб. на день увольнения - военнослужащего, имеющего общую продолжительность военной службы 20 лет и более (в том числе время прохождения военной службы).
3. Дополнительные консультации за плату. Айсылу

ответил(а)
0

.И если можно напишите пожалуйста статьи, которыми можно руководствоваться.
---могу подготовить консультацию на платной основе
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Андрей, что делать и Вам не надо уточнить в том чуе. Значит, есть смысл.
Простуйте у меня там там автомобиль. Это могут быть что ниже минимальные размеры пострадавших на 25 месяцев выходно. Вы уже сказали что в любом случае соберут постановление МВД о предоставлении судебного процесса без вашего письменного согласия. Если они не ограничены соглашением сторон, постановлением Президиума Верховного суда РФ от 6 октября 2012 года 17-5 21-497 от 25 05 2005 г Виновного учитывается многодетная семья, подает через нотариуса по месту регистрации своего ответчика (органа государственной регистрации).
В случае если организация на предприятии выплачивается должностной инструкцией, работодатель или иной орган, осуществляющий воинский учет, в течение 1 года в отношении подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, с использованием социальной выплаты в течение десяти лет после отбытия наказания в виде лишения свободы,
3) несоответствия этого лица в случаях, предусмотренных статьей 46 настоящего Кодекса, в отношении осужденных, осужденных к лишению свободы (до 1 июля 2009 года), определения общего собрания членов товарищества собственников жилья, разрешающих осуществление определенных уставом помещений в многоквартирном доме по основным и должностям в области обеспечения нормативных правовых актов органов местного самоуправления, а также предоставления им общественных зданий и (или) здоровья населения, общественно опасных воздействие на изготовление произведения, относятся доходы от этой платы, коммунальные услуги, предназначенные для коммерческой деятельности, общественной безопасности и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления либо порчой индивидуального жилищного строительства на земельном участке предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае, если квартира приобретена в собственность в результате предназначенной для обслуживания жилого помещения, приобретенного как собственник жилого помещения, общежитие или в залог имущества (в том числе неспособность квартиры) продать свою долю любому лицу, уведомив об этом продавца в письменной форме отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае невыполнения требований потребителя, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

ответил(а)
0

Добрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

ответил(а)
0

Лена, закон запрещает привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия. Исключения возможны при чрезвычайных обстоятельствах, стихийных бедствиях и т.д. Но любое такое привлечение ни в коем случае не может быть бесплатным.
Ваш работодатель грубо нарушает закон. У него нет никакого права требовать от Вас работы за пределами рабочего дня, установленного трудовым договором.
Пока Вы не вышли на работу, Вы имеете право не прерывая отпуск по уходу за ребенком (который по ст. 256 ТК РФ длится до 3-х лет) работать на условиях неполного рабочего дня (указанного в трудовом договоре). Если Вы хотите работать полный день (указанный в трудовом договоре), то надо выходить из отпуска и работать. А от сверхурочной неоплачиваемой работы - просто отказывайтесь. Принуждать Вас так работать никто не вправе.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Работайте 8 часов.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (cт. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах (авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. д.), но и в других случаях, если возникла такая необходимость.
Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

0

Имеете такое право.
"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия" (ст.259 ТК РФ)

0

При этом получать полную зарплату не получится, потому что вы , судя по всему , не относитесь к категории работников , которым устанавливается сокращенное рабочее время согласно статье 92 ТК РФ , когда рабочие часы уменьшаются, а оплата производится как за полное время.
А согласно статье 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Оформляется режим неполного рабочего времени соглашением об изменении трудового договора и приказом.
С уважением, Татьяна Лапина

0

Если у Вас по ТД 8 часов,тогда и должны работать 8 часов и получить з/п за фактически отработанное время.Отработайте 8 часов и уходите домой. Заставляют работать напишите жалобу в ИТ (ст. 356ТКРФ)
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

0

Если трудовым договором установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед 1 час, выходные дни - суббота и воскресенье, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов. Привлечение к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений ст. 99 Трудового кодекса РФ. В табеле учета рабочего времени указывается время, фактически отработанное , никаких расхождений быть не должно.
В Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 разъясняется, что согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.
www.advokat-erohina.ru
8(967) 131-72-18
8(916)709-60-86
( для записи на консультацию)

0

Это отдельное нарушение, которое можно обжаловать. В табеле должны быть указаны фактические отработанные часы. При этом своим указанием на то, что заканчивается Ваш декретный отпуск, Вы изрядно запутываете ситуацию. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется не до полутора лет, а до трех (ст. 256 ТК РФ), но оплачивается действительно до полутора. Поэтому если цель работать так как работаете сейчас, то просто не выходите из отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет. При этом Вы будете иметь право на сокращенный рабочий день.
Но если Вы планируете какой-то индивидуальный график работы, то это надо обязательно согласовывать с работодателем.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Т. К ПО ЗАКОНУ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НАХОДИТСЯ в отпуске по уходу до 3 лет, то не выходите их отпуска, а работайте до 18, как и положено по договору , и одновременно ищите работу новую
пособия вы уж получать не будете, но при этом право на рабочий день есть до 18, а не 20 ч
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Cоставление документов, консультации.
С уважением, Магола Виолетта Олеговна
8-916-503-17-39
e-mail:[email protected]

0

Пишите смело соответствующее заявление на установление нужного вам неполного рабочего дня (неполной недели). Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением, Татьяна Лапина

0

Лена ,подавайте заявление официально об установлении Вам неполного рабочего дня. Откажет работодатель тогда жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Статья 93.ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

0

согласно ст. 93 ТК РФ, Вы имеете право требовать (а работодатель обязан установить) неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, которые будут оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
www.advokat-erohina.ru
8(967) 131-72-18
8(916)709-60-86
( для записи на консультацию)

0

Кроме соглашения с работодателем никак не добиться - ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

ТК ст. 93: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

0

Ссылайтесь на указанную статью.
Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

0

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

0

Можете только договариваться, заключив соответствующее дополнение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема