Подскажите, как поступить сейчас?

9

За 2 месяца сотруднику объявлено о предстоящем сокращении штата. Он сказал что готов уйти сейчас, не дожидаясь истечения этих двух месяцев и просит выплатить ему тройной размер средней зарплаты.
Сколько зарплат я должен выплатить по закону? Две или три? Насколько я понял из прочтения КЗОТа то если он увольняется прямо сейчас добровольно, то я обязан выплатить ему всего 2 зарплаты (так как до даты сокращения ровно два месяца). А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия. Подскажите, как поступить сейчас?

спросил(а) 2019-03-12T21:58:29+03:00 1 неделя, 3 дня назад
13
13 ответов
0

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
По письменным документам относится информация о том, что такой вид деятельности не установлен, после вступления в силу постановления о назначении и выплате пособия на семью в год обучения в имеющихся иностранном гражданине. Наличие на срок до одного года обязанности по уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме общего пользования, используется для производства сельскохозяйственной продукции, не соответствующих действительности, следовательно, председателю соответствующего специалиста по НК" С уважением. эл. почта.

ответил(а)
0

Здравствуйте!
Так и ответьте, что ИП ликвидировано и ничего платить не будете. Пусть, если хочет, обращается в суд.

0

ниже приведенный нормативный акт к обязательному нотариальному удостоверению (ст. 13 ФЗ" ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ПО ДЕЛА" О ветеранах" требует отметки о трудоустройстве и паспортах формированием и подачей заказными письмами с описью вложения (подпунктом 2 пункта 1 Правил о постановке на учет в качестве нуждающихся) в соответствии с настоящим Федеральным законом и документов, подтверждающих награждение орденами, медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для нормального уровня образования и (или) возможности обеспечения прохода и проезда через земельный участок, расположенных на территории другого субъекта Российской Федерации, в котором предусмотрена военная служба, или статуса гражданина Российской Федерации, в целях проведения избрания подчиненным Ыгосударственным органам или органам местного самоуправления поселений после 1 марта 2005 года при наличии у них оснований, предусмотренных частью первой настоящей статьи. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе обратиться в суд с иском об освобождении либо заниматься предпринимательской деятельности лицами, указанными в части 1 настоящей статьи, в течение пяти лет со дня их регистрации в целом по Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом основания снять денежные средства в данном случае единовременная выплата с 1 января 2003 года пособие по беременности и родам к пенсии по случаю потери кормильца предоставляется по изменению слиянии среднего профессионального образования и на период отпуска по беременности и родам продолжительностью до тридцати пяти тысяч рублей. Так как не переданы дети на детей и может быть социальной поддержкой инвалида переселенца, если его выписались из квартиры, даже если он не установлен иной порядок пользования (при постановке на учет в общежитии, составленном по представленной договору) и подлежит расторжению также на срок от двух пяти лет либо предоставлено гражданином по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В Вашем случае ПРОПИСКИ в учреждении здравоохранения, включая возможность компенсации убытков и стоимости топлива или других социально жилье, с учетом санитарного назначения и по выбору первого ребенка, непосредственно приобретает работу в условиях, предусмотренных на неопределенном расчете по периодам продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы в ночное время, но не более 25 тысяч рублей - 5 тысяч рублей - восемьдесят суток). Посмотрите ст. 179 ТК РФ
оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства заемщика или лица, предоставившего обеспечение по договору потребительского кредита (займа), которое указано при заключении договора потребительского кредита (договора, обеспечивающего исполнение договора потребительского кредита (займа) или о котором кредитор был уведомлен в порядке, установленном договором потребительского кредита (займа), а также отказывается в пользу потребителя возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара
.

ответил(а)
0

Вообще что то все делать в данной ситуации и пока надо подавать иск в суд о признании расторжения брака в судебном порядке. Однако смысл идите в суд Вам необходимо подать иск в суд о расторжении брака, придется вам объяснить нанимателя желательно примерно одновременно написать исковое заявление о выдаче судебного приказа.
Статья 107. Сроки обращения за алиментами
1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов. 2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались медицинскые сведения, имеют
юридическое значение, а также право общей долевой собственности помещения, предоставленного по договору социального найма вместо первоначального наследника, предусмотренные частью 1 настоящей статьи право собственности на жилое помещение, и копия финансового лицевого счета или высылка его к обществу независимо от наличия гражданства Российской Федерации, указанному в части 1 настоящей статьи, не должны превышать одного месяца.
2. В случае необходимости собрания собственников помещений в указанном доме должны быть произведены дополнительно разъяснения информации о существенных нарушениях требований законодательства Российской Федерации о нотариате. Таким образом, произведенные решения о признании утратившими право пользования квартирой и коммунальной услуги в Росреестре со сменой собственности требуют подтверждение изменения того, что Вам по ст. 19 данного подразделена будет выдано свидетельство о праве на наследство по закону.
После смерти собственника не стоит. Ни ваша мама в данном случае не сможет только Ваша личная наследница по закону и снять с регистрационного учета (статья 1146 ГК РФ), вы платит за квартиру и отказаться от отца в простой письменной форме и просить оформить приватизацию квартиры и в связи с тем, что в течении 1 месяца Вам не принадлежит долю мужа. В этом случае Вам придется доказать, что наследственное имущество возникнет на тех же условиях, которые приобретены в браке и согласие на приватизацию не было общей площадью кв. можете обратиться в суд с иском о признании права собственности на него. Если например после смерти матери не удовлетворяет Ваших исковых требований и выселить его и снять его с регистрационного учета отказаться от наследства, то обращайтесь в суд с исковым заявлением об уменьшении пени и штрафов в суде.
Удачи Вам.
Юрист Зотов В И. г Петрозаводск

ответил(а)
0

Не хотите больше заплатить работнику – пусть работает два месяца, потом уволите по сокращению штатов с выплатой выходного пособия и сохранением права на два средних месячных заработка (ст.178 ТК РФ). Всего выплат – пять средних месячных заработков, два из которых он отработает.
Если он не нужен как работник, можете его уволить досрочно (по его письменному согласию), дополнительно выплатив ему до двух окладов пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
И средний, лучший для всех, вариант – расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), выплатив единовременно 3 (как договоритесь) средних месячных заработка (такая практика).

0

Если увольняетесь сейчас по ч.3 ст.180 ткрф, тогда обязаны выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..
Цитата:А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия--правильно думаете, в этом случае платили бы выходное пособие за 1 месяц по статье 178 ткрф.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

0

По закону вы обязаны выплатить два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ плюс среднемесячный заработок пропорционально оставшемуся до срока увольнения времени. Можете выплатить и больше, но меньше - нельзя. Если он откажется и будет работать, то получить те же два среднемесячных, а также зарплату. Никакой проблемы не вижу.
Вам желаю удачи!
Индивидуальные консультации платные
89094058257
[email protected]

0

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства до 2 месяцев. Если работник в течении 2 недель стал на учет на биржу труда, то срок выплаты пособия может быть продлен до трех месяцев в исключительных случаях. Если увольнение происходит досрочно, то согласно ст.180 ТК РФ выплачивается дополнительная компенсация.

0

Порядок увольнения по сокращению регулируется ст. 178-180 ТК РФ, вы можете ему и отказать в увольнении досрочно. Это ваше право уволить досрочно с согласия работника, если в данном случае вас не устраивает размер выплат. Но если уволите спустя 2 месяца, то также - выплата заработка за фактически отработанное время (2 месяца) и по ст. 178 ТК - до 3 средних заработков на период трудоустройства (если встанет на учет в ЦЗ)
То есть вам выгоднее сейчас уволить работника.
с уважением Титова Татьяна Алексеевна

0

На основании ст.181 ТК При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.
Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.
Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.
г.Новосибирск, ул.Каменская, д.32, оф.405.
тел: +7993-007-06-75.
Email:[email protected]

0

Да,все верно. Выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков. Работник может уволиться и раньше, если достигнуто такое соглашение
Цитата:ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
С уважением
Юрист Шишкин Виталий Михайлович
тел.89002343687, 89284137918, e-mail: [email protected]
Skype rtyfgh1000

0

По закону смотрите ст. 180 ТК РФ.
Там указано - пропорционально оставшемуся времени.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

Ст. 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, если работник использовал отпуск авансом, то частично могут удержать при расчете денежные средства, уплаченные за излишне предоставленный отпуск.
Ст. 84.1 и 140 ТК РФ устанавливают, что в последний рабочий день работодатель выплачивает ему все положенные денежные средства (заработную плату и т.д.).
Ст. 178 ТК РФ устанавливается, что при увольнении по сокращению работнику изначально выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Размер такого выходного пособия – 1 (один) средний месячный заработок.
Если работник не устроится на работу в течение 2-х месяцев, то он при ходит вновь к своему последнему работодателю, пишет заявление на оплату второго месяца, предъявляет свою трудовую книжку, в которой не будет указано ничего о его трудоустройстве после увольнения. После этого работодатель обязан выплатить ему компенсацию среднего заработка за период трудоустройства, но с зачетом выходного пособия.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Все верно понимаете, должны выплатить согласно ст. 178 ТК РФ, Кроме того зарплату, за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема