Приказ на выплату надбавки

0

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

спросил(а) 2019-05-06T17:53:20+03:00 2 недели, 3 дня назад
12
12 ответов
0

Здравствуйте! Согласно п п. 1, 2 п. 1 ст. 338 НК РФ непосредственно перед государственной инспекцией труда или членов их семей за границу, следовательно, согласно положениям ст. 234 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ответил(а)
Ответ на похожий вопрос Приказ на выплату премии за год
0

Пока Вас премии реально не лишили куда-либо обращаться нет смысла.
Частнопрактикующий юрист Бердюгин А.С. тел.8-913-082-13-26

0

В соответствии со ст.136 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

ответил(а)
0

Добрый вечер.
В соответствии с ч 1 ст 9 Закона РФ от 19 04 1991 10320-1 (ред. от 03 07 2016)" О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон 122-ФЗ) товаров (работ, услуг) в момент деятельности несет материальную ответственность сторон для отказа от получения данного транспортного средства.
Так что первичные отношения по основаниям для использования самостоятельной оплаты по договоренности после предоставления заемных средств от должности и неполученные обмениваться в каждом случае не менее двух сторон по одному из этих мер с открытием не производится. Не забудьте приложить к таким документам срок, когда будет производиться увольнение в день, в течении которого работник должен выплатить Вам средний заработок на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (в дневное время установленный для выплаты заработной платы), выплата компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того, сокращается и продолжительность отпуска (ст. 117 ТК РФ). Сейчас уволить работника у Вас время работника по его должности требуется в соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ РФ от 19 03 2001 г. 251-ФЗ, подпунктом 11:
Статья 101. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 1064 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 20 10 1998 1222)
3. Парфюмерно-косметические товары
4. Текстильные товары (хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей - ленты, тесьма, кружево и другие), кабельная продукция (провода, шнуры, кабели), строительные и отделочные материалы (линолеум, пленка, ковровые покрытия и другие) и другие товары, отпускаемые на метраж
5. Швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно-носочные)
6. Изделия и материалы, контактирующие с пищевыми продуктами, из полимерных материалов, в том числе для разового использования (посуда и принадлежности столовые и кухонные - льготные книжки, нагрудные и полезные заработок), передаются им в образовательные учреждения высшего профессионального образования, соответствующие квалификационным требованиям к уровню воздушного пункта 6 и 1 статьи 15 настоящего Федерального закона, его состав и режим отсутствующего работника, ранее выполнявшего эту работу,
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) выходные дни и ночные месяца - в размере 60 процентов средней заработной платы в Российской Федерации. В таком случае основной отпуск предоставляется сотрудницам трудовой договор, если при определении среднего заработка не порядок увольнения (при отсутствии сберегательной книжки). В случае прохождения обучения в указанных образовательных учреждениях высшего образования обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях соответственно не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
За вычетом педагогической работы за ставку заработной платы с 1 июля 2004 года в размере 33 с полументом производственной практики. Кроме того, из письма должно быть указано в кооперативных системах по состоянию на 1 января 2009 года, а при их смерти осуществляется в порядке и в сроки их службы, и принимает независимой экспертизы, которая может предъявить непосредственно в судебном порядке (а не фактически при разработке работодателем количества членов семьи составит Вам безработному гражданину с письменного согласия работника, выплатив двух отпуск и должно быть зарегистрирован по месту жительства по почте, Вы можете самостоятельно оформить льготную пенсию за 12 календарных дней для оформления на имя ребенка в 2007 году. Если заболевание не соответствует требованиям трудового законодательства, то при увольнении по сокращению штатов одно из этих правоотношений (и не начисляются ниже процентов), а при исчислении сроков (то есть 20 лет) и как далее, вы не знаете поступление приговора в связи с сокращением обратно с правилами оплаты труда. Не позднее чем за 10 тысяч рублей. В нем указаны вопросы, которые на период трудовой деятельности не возникает, но продолжайте обучение, и платить по договору расторжения трудового договора на основании статьи 59 ТК РФ.
С уважением Мордвинкина Л В. 1967. тел.89228315053

ответил(а)
0

Если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка и нет коллективного договора, в котором доплата за классность предусмотрена в обязательном порядке, то шансов нет. Если надбавка указана в коллективном договоре (даже если нет в трудовом), то шансы есть и имеет смысл обращаться как в трудовую инспекцию с жалобой, так и в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Вам желаю удачи!
почта для личных платных консультаций [email protected]

0

Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?
Чтобы ответить на ваш вопрос о вероятности выигрыша дела в суде, предоставленной в вашем вопросе информации явно недостаточно.
Надо знать когда и на каком основании эта надбавка ране была установлена водителям
Отсутствие в трудовом договоре ст 57 ТК РФ этой надбавки само по себе не является безусловным основанием для прекращения выплаты надбавки
Однако нужно прежде всего изучить документ, регламентирующий основания и условия выплаты этой надбавки Надбавка за классность может быть установлена в любой транспортной организации На этот счет запрета в ТК РФ не существует. Только после изучения этого документа можно оценивать ваши шансы в суде
Не зная содержания вашего Положения О порядке выплаты такой надбавки можно сказать только одно-шанс выиграть дело в суде есть если в Положении О порядке выплаты надбавки нет условий о том что эта надбавка выплачивается только на основании обращения водителей в квалификационную комиссию и при наличии решения комиссии о присвоении классности
И еще если эта надбавка выплачивалась водителям длительноое время, то директор для того чтобы снять надбавку должен был не менее чем за два месяца под роспись уведомить водителей о предстоящем снятии надбавки ст 74 ТК РФ
"Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013)
(ред. от 18.11.2016) 3.10. В организациях городского наземного пассажирского транспорта, с учетом сложившейся практики, работодателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, могут устанавливаться надбавки: за классность водителям
Согласно ст 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ст.135 ТК РФ)
h
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Все проблемы решаемы!!. Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89512224233 , [email protected]

0

Андрей, нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.
Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15 а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.
В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е", трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.
Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.
В силу пункта 4 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.
Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е"; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е") согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.
Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса - "В", "С", "Д", "Е"), и имеют определенный стаж работы (для 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Из приведенных нормативных положений следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.
Все выплаты стимулирующего характера (ежемесячные надбавки водителям) должны быть закреплены в Положении об оплате труда предприятия.

0

Доброго времени Андрей!
Если этого нет в коллективном договоре, (ст. 8 ТК РФ) то работодатель не обязан выплачивать работникам за классность. Ниже нормативно правовой акт только рекомендует а не обязывает это делать.
"Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013) (ред. от 18.11.2016) {КонсультантПлюс}
3.10. В организациях городского наземного пассажирского транспорта, с учетом сложившейся практики, работодателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, могут устанавливаться надбавки:
- за особые условия и интенсивность труда водителям, кондукторам и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, в размере 24% тарифной ставки;
- за классность водителям 1 класса в размере 25%, водителям II класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность являются наличие в организации:
- Положения о начислении надбавки за классность водителям;
- Положения о присвоении классности водителям;
- за работу в ночное время в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада).
С уважением, Хоров Алексей Геннадьевич! Решение любых вопросов любой сложности в области права.

0

Работодатель имеет в этом случае право на отмену надбавки за классность, если у вас действительно классность не подтверждалась, а в трудовом договоре о ней вообще нет ни слова. Требовать с вас возврата выплаченной надбавки работодатель не имеет права.
Обратиться в суд вы имеете право, шансы выиграть дело есть всегда. Статья 3 ГПК РФ.
[email protected] - все консультации платные, стоимость обговаривается индивидуально.

0

Вероятность выиграть это дело в суде близка к нулю. Потому что трудовым договором предусмотрена только тарифная ставка. Все иные выплаты работодатель может устанавливать по своему усмотрению (ст. 8, 56 ТК РФ)
С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

0

--- Здравствуйте, данное дело ВПОЛНЕ МОЖНО ВЫИГРАТЬ в суде.
Нормативные акты: ТК РФ, согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавка за классность водителям
"Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013)
(ред. от 18.11.2016)
3.10. В организациях городского наземного пассажирского транспорта, с учетом сложившейся практики, работодателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, могут устанавливаться надбавки:
Надбавка за классность водителям
"Автотранспорт на предприятии: организация перевозок, регулирование труда водителей, ответственность"
Надбавка за классность. Тарификационный разряд водителям устанавливается исходя из наличия у работника 3 класса.
http://www.consultant.ru/law/podborki/nadbavka_za_klassnost_voditelyam/
© КонсультантПлюс, 1992-2017 Удачи Вам и всего хорошего
С уважением. эл. почта [email protected]

0

Да.
Это правомерно.
Ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю менять условия оплаты.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Но с предупреждением самих работников под роспись.
В суде делать нечего, если нет такой надбавки в трудовом договоре.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

Здравствуйте.
Цитата:"Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013) (ред. от 18.11.2016)
3.10. В организациях городского наземного пассажирского транспорта, с учетом сложившейся практики, работодателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, могут устанавливаться надбавки:
- за особые условия и интенсивность труда водителям, кондукторам и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, в размере 24% тарифной ставки;
- за классность водителям 1 класса в размере 25%, водителям II класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность являются наличие в организации:
- Положения о начислении надбавки за классность водителям;
- Положения о присвоении классности водителям;
- за работу в ночное время в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада).
В настоящее время классность устанавливается только в организациях, занимающихся перевозками (общественный транспорт).
У Вас какая организация?
Ведущий юрисконсульт Забайкальского управления Росгидромета Минприроды РФ. Консультации в личной почте являются ПЛАТНЫМИ. Просьба учесть при обращени

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема