Так же сообщаю, что когда уходила в декретный отпуск на мое место был взят человек на такую же должность,

9

День добрый. Помогите, что делать... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, еще 1,5 года не прошло. Должность мою ликвидировали, как и весь отдел, который я возглавляла, через совет директоров. Организаю саму не ликвидировали! И теперь мне предлагают должность ниже уровнем с окладом в 2 раза меньше совершенно в другом отделе. Уведомление я отказалась подписывать, сказали пришьют курьера, я так же отказалась, сегодня сообщили, что по почте вышлют. Эдентичную или равноценную должность предложить не могут, по причине того, что моего отдела больше нет, а в другой отдел перевести на эдентичную должность не могут, т.к. Якобы не квалифицированна, хотя имею высшее образование и для другого отдела на нормальную должность. На мой вопрос, если я не соглашаюсь с данным предложением о переводе в другой отдел с ниже должностью и ниже зарплатой-ответ был таков. Мы вас переводим за штат, и далее сокращает и ставим на биржу труда!
Знаю, что женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не сократить, не уволить, согласно ТК нельзя. Сообщила им об этом, твердят одно, Советом директоров убран Ваш отдел и вашей должности нет и предложить вам кроме как должность ниже мы больше не можем. Так же сообщаю, что когда уходила в декретный отпуск на мое место был взят человек на такую же должность, но с окладом уже выше, и он был в должности, пока я нахожусь в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком. Этого человека переводят в управляющую компанию (ныне созданную), а на мой вопрос, почему меня туда не перевести бы и нервы не трепать.. ответ таков, что это совершенно другое юридическое лицо и вас там не ждут.
Если сможете, ответьте пожалуйста, на какие статьи мне ссылаться об их неправомерности. Заранее спасибо.

Если я не согласна с уведомлением о предложенной новой должности мне, работодатель сообщил, что поставит на биржу труда меня. Это как они так могут поставить? И если я отказываюсь от предлагаемой мне новой должности, а в новом штатном расписании моей старой должности и отдела нет, тогда что дальше может быть???

К ранее написанным моим вопросам, хотелось бы уточнить ответ юриста- Ромазановой Юлии- Если Вы не согласны с должностью которою предложил Вам работодатель то он должен Вас сократить. Т. Е, если я была зам генерального директора , а предложили специалиста, ( пока я в отпуске по уходу за ребенком), я что должна с этим согласиться??? И чтобы мне в трудовую книжку написали, что я с зама перешла на должность специалиста и от работала на этой должности еще к тому же 1,5 года??? А если не согласна- то увольнение? Но уволить меня не могут, я же в отпуске по уходу за дитем. Прошу разъяснить мне это. И еще, мне так никто практически и не ответил, что если мой отдел убрали ( новая метла по новому метет- так везде), и типа моей должности в штатке нет и предложить им нечего, а я отказывают от их предложения по поводу новой должности, значит они оставят пока меня в старой должности на время моего отпуска по уходу за ребенком или нет??????
И еще вопрос, если предлагают равно ценную должность, но мне это не подходит, зачем трудовую портить, тогда что????
Заранее спасибо за ответы!

спросил(а) 2019-08-03T17:56:30+03:00 2 недели, 1 день назад
16
16 ответов
0

Андрей, для того, чтобы создать указанную информацию по этому поводу именно работодатель должен обратиться в территориальное отделение Управления ФМС и иным государственным органом, в котором должно быть указано, что вы выполняли работу, оказанную услугу и выполняемой работе.
Если работник напишет в орган исполнительной власти соответствующего муниципального образования с целью профилактики надлежащего исправления информацией на выполнение обязательств по оплате жилого помещения (включая неоплаченные дни, так и в процентах) общего пользования общие условия труда только с применением показаний прибора учета.
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а

ответил(а)
0

Свидетельство о рождении ребенка, Свидетельство о смерти отца, согласие матери, заграничный паспорт ребенка.
С уважением, Глущенко О.П. Помощь в составлении исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб по гр. делам.

0

Пишите претензию в банк о снижении неустойки" долга". В соответствии со ст. 203 ГПК РФ судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

ответил(а)
0

В соответствии со ст. 178 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) автора или увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц, 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами, 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое),
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей,
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность,
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику,
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом размера пособия, ст. 25 Закона от 29 12 2006 255-ФЗ).
Если в течение года со дня выдачи патента иностранцу необходимо предоставить паспорт, свидетельства о рождении детей.
..

ответил(а)
0

Ваша должность не подлежит сокращению пока в находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вашему ребенку не исполнилось 3 года в силу закона (статьи 261, 256, 81 ТК РФ ). Кто, и куда , и чем метет, и что вам говорит, вас не должно волновать. Уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет можно только в случае официальной ликвидации вашей организации. Статья 261, 81 ТК РФ.
Раз нет и не может быть никакого сокращения, то и говорить об этом нет смысла.
Если вас интересует этот вопрос в теории, то процедура сокращения описана как в статье 81 так и в статьях 179, 180 ТК РФ.
После принятия учредителем решения о сокращении штата издается приказ о сокращении штата и численности работников. Далее работодатель обязан официально письменно под роспись уведомить работника , чья должность подлежит сокращению О его увольнении в связи с сокращением НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. Одновременно работодатель обязан уведомить службу занятости о том, какие работники подлежат увольнению в связи с мероприятиями по сокращению. Увольнение может состояться через два месЯца только в том случае , если у работодателя не окажется другой работы, которую работник может выполнять или работник откажется от предложенных вакансий , если работа его не устраивает.
Согласно п. 29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Что касается работника, который был принят временно на вашу должность, то его взаимоотношения с работодателем вас никоим образом беспокоить не должны. Это вопрос лично этого работника и его работодателя. Работодатель вправе предложить этому работнику и другую работу и в том числе у в другом юрлице.
Пока ваши права никак не нарушены.
С уважением, Татьяна Лапина

0

Вы не вещь, чтобы Вас взять и куда-то "поставить".
Для того, чтобы Вам (САМОЙ) зарегистрироваться в качестве безработной, работодателю Вас надо сначала уволить. А про увольнение я писал выше.
Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Моя судеб. практика zakonnost.su
Юристы сайта первыми Вам не звонят!

0

Вашу должность в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по закону не могут сократить.
Угроза вас уволить и поставить на биржу труда - это просто психологическое давление на вас со стороны руководства, еще раз повторяю, по ст. 261 Трудового кодекса РФ вашу должность работодатель сокращать не вправе.
Если все же вашу должность сократят, смело обращайтесь в государственную инспекцию труда, так как действия работодателя незаконны.

0

Если Вы не согласны с должностью которою предложил Вам работодатель то он должен Вас сократить.

0

Знаю, что женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не сократить, не уволить, согласно ТК нельзя.
Правильно. Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно статье 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность).
Эти нормы - ваша защита.
Спокойно ухаживайте за своим ребенком и пока беспокоиться не о чем и привлекать госорганы для защиты своих прав рано. Вы не обязаны уведомляться ни о чем вообще. И вести переговоры не обязаны. Вы находитесь в отпуске и осуществляете уход за ребенком. Вы вообще можете находиться не дома, а за границей. Пусть говорят и делают что хотят.
Закон на Вашей стороне. При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если этого не произойдет в день выхода на работу, тогда и придет время обращаться в трудовую инспекцию и суд.
С уважением, Татьяна Лапина

0

Про ст. 261 ТК РФ Вы знаете (что нельзя уволить женщину до исполнения 3 лет её ребёнку).
Вам в суд оспаривать действия работодателя согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
И требуйте желаемое место работы.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

0

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вашу должность не могут сократить.
Таким образом, по выходу из отпуска вам должна быть предоставлены прежняя должность (ваш кадровик или не знает трудового законодательства, или, что вероятнее, намеренно пытается ввести вас в заблуждение).
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

0

Уважаемая Нина Сергеевна !
В своем этом вопросе Вы путаете отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), с "декретным отпуском", которого у нас в Российском законодательстве не существует.
Вы правильно понимаете свои права, определенные статьи 256 ТК РФ:
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Также ваши права в какой-то мере защищает и статья 261 ТК РФ:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Вы спрашиваете у юристов:
"Если сможете, ответьте пожалуйста, на какие статьи мне ссылаться об их неправомерности".
Именно на вышеуказанные статьи (статьи 256, 261) Вам надо и ссылаться в отношениях со своим работодателем.
Для более полной консультации по этому вопросу и для более конкретных юридических рекомендаций Вам в этой ситуации от Вас потребуется более полная информация о вашей работе и о работодателе.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь уже конкретный юрист.
Удачи Вам.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

0

Доброго времени!
отвечаю:
В силу ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком. После достижения ребенком (в отпуске по уходу за которым находится женщина, не являющаяся одинокой матерью) возраста трех лет гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работника не распространяются.
В силу п. 1 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221 (далее - Правила), при направлении по почте отправления организация (в данном случае - работодатель) заключает с оператором почтовой связи договор об оказании услуг почтовой связи, регулируемый указанными Правилами. Согласно п. 34 Правил вручение почтовых отправлений осуществляется оператором связи при предъявлении получателем документов. В силу п. 2 Правил почтовое отправление с уведомлением о вручении - это почтовое отправление, при подаче которого отправитель (в данном случае - работодатель) поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому оно было вручено (оплаченный почтовый перевод).
В судебной практике при рассмотрении споров о правомерности уведомления работников о предстоящем сокращении путем отправки почтовых отправлений сложилась позиция, что такое уведомление не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541).
Таким образом, работодатель вправе уведомить о предстоящем сокращении, направив почтовое отправление с уведомлением о вручении работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, если дата увольнения наступает после достижения ребенком возраста трех лет. При этом следует учитывать, что право работодателя, указанное в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предусматривающее возможность с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока при выплате ему дополнительной компенсации, в данном случае неприменимо как противоречащее ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В то же время работник может не находиться по указанному в почтовом отправлении адресу или отказаться от получения какой-либо корреспонденции, в этом случае во избежание споров и конфликтных ситуаций целесообразно сообщить об указанных фактах работнику лично и под роспись уже после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Источник КонсультантПлюс}
С уважением, Хоров Алексей Геннадьевич! Решение любых вопросов любой сложности в области права.

0

Уволить не могут, сократить могут, только при ликвидации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
http://oooyurist.wix.com/oooyurist

0

Добрый вечер!
Ваши права грубо нарушены. Получайте копию приказа и сразу жалобу в комитет по труду и в прокуратуру.
С уважением, правозащитник Павлецов Олег Михайлович

0

Ст. 256 ТК РФ запрещает что-либо делать с Вашей должностью. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

0

Правильно, сократить Вас нельзя, как получите приказ об увольнении - оспорьте в суде в срок 1 месяц.
Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Моя судеб. практика zakonnost.su
Юристы сайта первыми Вам не звонят!

Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема